公司主页：http://www.asiahr.com/

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

亚洲人才资源开发（上海）有限公司（简称亚洲人才）成立于2003年，注册地为上海市浦东新区陆家嘴金融贸易区，注册资金680万，是获得政府批准的首批人力资源服务商。亚洲人才是由亚洲人才集团在中国境内投资的中外合资企业，是起步较早、并具一定规模的人力资源解决方案供应商之一。目前我司合作的企业类型包括央企、世界五百强企业、全国连锁业、事业单位、政府机关等，服务的行业有电子商务、房地产业、电子制造加工业、机械加工制造业、信息产业、化妆品服务业、医药科技、金融贸易、仓储物流等三十多个行业。

亚洲人才拥有一支强大的后方服务团队。其中包括参与《劳动法》和《劳动合同法》起草论证的专家律师团队，确保了公司在劳动法法务方面的专业优势；有曾任职于世界500强的人力资源咨询公司的人力资源专家，不仅为客户带来并分享国内外最前沿的人力资源管理理念和方法，而且保证政策的准确性和及时性。各地分公司、本市各区域内的驻厂管理员和驻点管理员，人性化、精细化、标准化的服务模式，保证了对客户服务的及时性与有效性。驻厂管理员为新进员工提供了及时的心理疏导，为员工提供的心理援助有效的缓解了企业的劳动用工风险。

跨地区人力资源外包联盟，为广大客户提供了国内108个城市的服务网点，主要覆盖国内一、二级城市，华东省内已覆盖到地级市。广泛的地区分布，保障了企业不断增长的业务需求。公司累计派遣员工数量已达5万名。健全的网络使得亚洲人才成为企业有力的战略合作伙伴，促进了亚洲人才与企业的共同成长。

ERP人力资源管理信息系统，提供了高效的人力资源服务方式，为各地客户和员工提供即时查询和历史查询服务，系统内记录了员工个人信息、社保缴纳情况、薪酬情况，保证了员工薪酬结算、客户结算的准确性。系统内的邮件支持功能更记录了往来重要事件。
亚洲人才秉承“以人为本，客户至上”的服务理念，采用“一地、一次委托，全国、全程服务”的经营方式，立足于成为企业HR总监、HR经理的好帮手、好伙伴！

 

亚洲猎聘咨询的优势服务包括： 高级管理人员寻访、中层经理级别人员寻访、批量人员寻访等。此外，我们还能够提供增值的人力资源管理咨询服务，包括：科学、客观的人才测评服务； 薪酬福利、绩效考评方案设计； 新兴的职业生涯规划咨询等。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动力派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务的一种新型用工模式。劳务派遣与人事代理的服务内容基本相同，但核心区别是劳动关系的不同，即劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付则发生于派遣员工与用工企业之间。

劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。

完全派遣
由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

转移派遣
用工企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与员工签订劳动合同，并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

短期或项目派遣
用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。

人事代理 是一种人力资源外包服务，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理，以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。

亚洲人才凭借覆盖全国的服务网络，专业的服务与灵活的产品方案为各个行业不同规模企业客户提供以下内容为主的人事代理服务：

 

    亚洲人才目前于国内的26个省市大专院校合作，建立了长期培养人才合作模式；培养的专业有：市场营销、呼叫中心服务人才、汽车检修与维修技术、电子技术应用、计算机应用技术、会计电算化、外贸英语与文秘、旅游与酒店管理等专业。实行校企合作办班培训模式，“订单式”地培养人才——招生与企业用人、学校教育培训专业设置与企业岗位要求、教学与企业?shy;营实际要求、办学模式与企业需求紧密对接。

    通过专业培养培训，为企业派遣各类人才，以适应企业的服务外包人才培养的需求；发布企业服务外包人才紧缺指数，逐步建立健全服务外包人才库体系。

    人才派遣也称人才租赁，是指用人单位通过亚洲人才选聘急需的人才，并由我们分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过亚洲人才为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

    亚洲人才的人才派遣分为两类，一类是专才派遣，面向企业招聘难度较大、或招聘成本与职位重要程度不匹配的职位，例如某些行业专门人才、前台行政财务等事务性人才等；另一类是劳务派遣，针对事业单位超编制用人、企业发展扩大用人、急增订单用人等。

亚洲人才的优势：
       A  操作规范、透明、反应迅速及时。
       B  招工力度大，及时，资源丰富。
       C  专才资源丰富，专才人员稳定。

       人事外包是当今新的经济形势下新型的人事管理和服务模式。所谓人事外包，就是企业为更好的发展，集中精力在战略核心上，通过与亚洲人才合作，将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作交给亚洲人才的一种外包模式。亚洲人才提供的整体人事外包，包括社保代缴、招退工手续办理、薪酬管理、员工宿舍后勤管理、法务咨询等内容。

    全国社保代理是亚洲人才经营多年后隆重推出的业务，此项服务针对企业在国内多个地区有办事处或者营销人员，却很难及时给他们签订劳动合同、很难及时缴纳当地社保、很难及时办理退工手续停缴社保等需求，而建立的全国网络提供一站式服务。

    企业通过亚洲人才拥有的全国网络进行全国社保代理，而实现在全国九十多个直辖市、省会城市及二线城市为当地员工缴纳当地社保的工作。这项服务能为企业人力资源部门节省大量人力成本，并能及时办理：录用、退工、停保等手续；且避免了因不熟悉当地社保政策而产生的不必要的用工风险和劳资纠纷。

亚洲人才能够实现的服务：
1、与亚洲人才一家公司合作，实现全国各地社保,安全、权威、便捷。
2、及时了解各地劳动保障政策变更，为企业规避用工风险、节省开支。

 

我司从成立至今已逐步健全完善了一批专业强大的安保团队，员工数千人，具有实际的管理操作经验，特别市上海世博会展区的安保服务，安保人员多达几百人，主要负责白俄罗斯馆、非洲馆、阿曼馆等，无论是现场保安的人数还是服务都是无可挑剔。
我司秉承“为客户提供精细化的服务“宗旨，给客户公司一个满意的服务。

产线外包是指企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。

生产线外包对企业的优势：
　　1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率
　　2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务
　　3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险
　　4、减少劳动争议所带来的麻烦
　　5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果
　　6、其他

生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。

仓储外包是针对原有的不科学的仓库布局进行设计和调整，减少仓库面积的使用提高空间的利用率，减少成本。

成本优势 ：客户可以自主的选择合适的存储地并与土地所有者签署租赁协议，节约成本
人员优势：专业的管理团队注入仓库的管理中，省去招聘成本以及人员浮动的困扰，同时避免各种劳务的纠纷带来的经济纠纷
管理优势：具有专职技术的团队根据实际情况设计出最科学的储存方式，加速客户储存周转率，保证空间和人员的充分利用
保障优势：使得在库物品安全得以保障，避免自管模式造成的损失难以追回
财务优势：仓库中所发生的一切财务费用均能在预算范围中，保证财务明晰

 

劳务派遣|世博会项目

 

 

   亚洲人才应邀参加第七届《国际外包》

  宁波政府邀请亚洲人才公司去考察，确定建立分公司

  荣获“中国人力资源服务最具影响力十佳明星企业”

 谷歌邀请亚洲人才公司在环球金融中心参加发展讨论会

特别说明：  陕西沙氏亚洲人才资源咨询有限公司（以下简称“亚洲人才-陕西”）主要负责经营亚洲人才资源开发（上海）有限公司在陕西省内的所有业务。

1、人才招聘：校园招聘（高职、本科及以上），以省内为主，面向全国。

2、劳务派遣（中职及以下），以省内为主，省外为辅。包括：就业、实习实训、勤工俭学、假期工等。

3、人才培训：各类认证培训、入职培训、企业内训、专项能力培训等。

4、企业咨询：作为企业的管理顾问，一是帮助企业找出或判断生产经营上的主要问题，找出主要原因，提出切实可行的改进方案；二是指导实施改进方案；三是传授经营管理理论和科学方法，培训各级管理干部，从根本上提高企业素质。

5、猎头服务：对高端管理人才、技术骨干等职位的猎头服务。

6、人力资源外包服务：为企业及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，以实现人员使用与人事关系管理分离，降低企业用工风险及人力管理成本，实现效率最大化。包括：社保代理、招聘流程外包、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方面。

联系人：张经理  李女士  029-81874080  87410961  15829693835   15114878139